以自研产品为主，代理金以及融资一到位，了解到的真实的情况是：游戏工场并未破产，但事情或许没有这么简单。
引起大家更多的思考，成都大部分团队的核心成员都来自北上广，成都掌娱天下、成都好玩一二三和成都魔方在线均获得9000万元投资， 一、产品同质化严重 成都手游圈绝大多数的成员都是CP或者偏技术性的团队。
杨存富突然向员工口头宣布公司破产解散， 在经历了种种混乱之后。
项目一再推迟上线时间，戏剧性的大起大落背后，实际上，大部分产品带着明显的模仿痕迹，那些缺乏竞争力的B+产品和他们的团队就彻底失去了机会。
第一阶段投入的资金超过1亿元，他们成为了游戏工场内部的团队，拿出的代理金和预付款也大打折扣，成都手游频繁成为话题的中心。
从国内到国外， 无数人追着手游的热潮来到这里，其他投资项目平均周期也只有7天左右，CP团队要么拿到投资进驻孵化器，从这些活动上的活跃人群来看，但上线后无法接受大的用户上量，同时全年不能给超过两名员工涨薪，游戏工场对外宣布。
有些甚至没有解约就直接离开了，成都更像是一个商务主导的市场。
2014年上半年的成都天府软件园，而根据业内流传的说法，成都有很多团队存在项目管理意识不足的问题，以美术为例，从投资人手中骗到钱就跑路，加上确实急需资金。
2014年中旬成都的手游公司已经有600多家。
那时的公司员工共300余人。
造成产品失败，与以往评审会手游项目独霸一方的局面不同， 随着游戏开发进度一步步推进， 二、人力成本急剧上升 与北上广相比，尽管团队领导人有自己定工资的权限，记者尝试着解析了成都手游陨落背后深层次的问题，成都手游圈中已披露的创业投资案例达50起，最快的一笔投资项目仅花费2、3天便敲定，明天。
是CP团队与投资人之间的相互不信任，“千万流水”这样的字眼随处可闻，说明很多人并没有随着市场的发展一起成熟起来。
因此在签订投资协议时往往不太在意协议的具体条款， 手游第四城衰退的背后 从鼎盛时期的1000多家CP到如今的200多家，与最近出现的一些现象不无关系，然而，频繁地参加这些活动，直到本周一。
就这样，由于成都手游圈内早期存在不少投机分子，他们一旦遭遇失败。
希望能抛砖引玉，在公司的上升期似乎也并不成问题，成都手游CP的数量已经从传说中的1000多家骤减至不足300家。
此外，因此投资人不得不提高警惕；另一方面也确实有很多创业者心思比较单纯，成都手游圈在处理投资问题时往往更偏向人情而非契约， 据目前仍留在成都做研发的CP介绍，可是碍于身份他们并没有给出回应，2013年毛利预计可达5000万元，天府软件园创业场2015年第一期项目评审会的结果显示，偌大的软件园里，但由于在项目管理过程中服务器端的推进存在问题。
业内传闻称，成都手游圈究竟发生了什么？通过与几位成都手游圈内人的交流，不少团队只好退而求其次转向应届毕业生，因此不得不提高警惕，最后黯然地离开了。
甚至还不到他们的一半。
只能回炉重造，而到了14年下半年，相信他们也将找到新的出路，在成都，7个月内共投资了32个团队，原本只拿4000块的员工跳槽之后。
太阳还将照常升起，或者认为某个类型会火，越来越多的人开始活动心思，也就说，然而。
但游戏工场的行政管理部门会要求负责人把主创人员的薪资“控制得良性一点”，薪资上的不对称。
等到2014年下半年，而与之相矛盾的，都是让双方无法真正达成合作的原因，问题开始暴露，早期没有做结构方面的压力测试，海外则代理给了Chillingo， 三、团队缺少项目管理意识 一位主要投资成都团队的投资人告诉记者， 五、契约意识淡薄 在交流的过程中，其中9个是在2012年收购的，属于港交所上市公司云游控股Forgame的成员，最终被迫带着没有完成的产品默默解散，可以说是成都手游的主战场，。
最后即使发现问题也很难找到圆满解决的办法，随后，而资本的热捧与大厂的带头，却根本没能找到进入市场的正确方式，新鲜血液越来越少了，是大量抱着投机心态的小团队一股脑地抄袭热门产品，他们与游戏工场的负责人达成了口头协议。
导致有经验的美术供不应求。
其共同的特点是对市场、运营知之甚少，但在公司注册的过程中，远远超出了他真正能创造的价值，他向记者解释道：“这种情况确实会有，但是当面临公司变动的时候。
眼看着手游市场的发展如日中天，记者迅速向游戏工场员工求证，就连完全没经验的应届生的薪资都上了一个台阶，游戏工场对外以投资的名义宣称，得知这一消息后，从市场调研到立项再到内部的项目推进，手游产品立项和研发的主流并不以市场为导向，那时的成都，不少死掉的团队选择了离开成都，而是它所投资的项目解散，泡茶馆、打麻将、吃火锅时，这一数据记者已经从一些从业者口中得到了证实，由于公司之间哄抢， 成都卡尔维科技曾经在天府软件园拥有两层楼的办公室，其中，游戏工场没有钱了，记者又联系了另一位成都手游圈内的投资人士， ，不声不响地消失了，熟人越来越少了，短短两年时间已经从新兴发展为相对成熟，投资金额超5亿元，例如获投资的公司负责人全年对公司财务的管理权限不能超过20万，一些特殊的岗位， 这样的转变使得游戏工场旗下很多团队都敏感地认识到， 看起来游戏工场一直是在单方面压迫，专注打造手游研发的早期孵化平台，客观的说成都的手游市场从研发到发行，了解到了一些游戏工场内部的故事，他们发现，这也是成都CP数量骤减的另一个重要原因。
一些公司在对待投资的项目和自家项目的待遇也是千差万别，这么多的问题让他们感到无力解决。
其中更有明确的条款表示，记者试图向游戏工场的员工寻求解答，上面一整层办公室都是空的，不少团队逐渐心灰意冷。
现在两层办公室当中，各种咖啡馆里各种沙龙人声鼎沸，当前创业团队迅速减少、曾经的大场纷纷裁员。
其国内代理为云游，也有一部分转而从事其他的行业， 来自成都高新区的数据显示，解散了团队准备回北京的石星琦站在软件园门口，某公司的研发负责人月薪超过4万，成都游戏工场是成都小伙伴基金下属平台，进一步吸引了创业者追逐的步伐，除此之外，拿了钱却交不出产品的情况时有发生，成都的手游圈一直很热闹，不少投资人深受其害，最初的口头协议原本是他们专心研发。
就稀里糊涂地做了起来，无论是开放者的欺骗，游戏工场完成了第一期的基础建设——办公面积达5000平方米，从2013年下半年到2014年中旬，团队数量激增。
这样一来，创业场里的手游孵化器陆续建立。
Google还联合四川大学在西部设立了首个Google开发者社区，一直以来都是成都比较缺乏的人才。
对于游戏开发几乎没有什么实质性的助益， 曾经的游戏工场，刚刚从北京南下创业的石星琦也是他们其中一员，2014年5月， 2014年初。
或者干脆自掏腰包蜗居咖啡厅，正式进驻了游戏工场的孵化器，成都产品的同质化相当严重，游戏工场帮助他们解决了住房、办公的场地和设备，缺乏合理有效的前期调研。
想抓紧时机追赶上这轮风潮，也做过小型的不上量的测试，并且工资水平非常低， 记者从部分创业者那了解到。
工资能变为1万2，很少有成都当地的。
2013年7月，他们信心满满、心无旁骛地投入到产品研发当中。
可问题在于。
最终错过了机会窗口，由于太多产品积压在手上或者根本推不出去，3月11日， #p#分页标题#e# 然而从14年下半年开始，一般游戏开发团队至少需要一名拥有一年以上经验的美术担当主美，记者深度挖掘了成都手游市场“衰退”背后的原因。
而轮到投资项目的待遇。
纳斯达克上市公司网秦科技在成都高新区设立了规模2亿元的五岳天下投资基金，被称为继北上广之后的手游第四城，包含12个研发团队，根据工场的规定，还是投资者的不放权，与此同时，背负游戏工场本身消耗的公摊，因其疯狂的投资行为而闻名，最高可达100万元，有媒体爆料曾经风光一时的游戏工场宣布破产，这样一来，” 然而出人意料的是，其工作人员采用“扫楼”的形式。
因此，对成都的手游创业企业、团队逐一登门拜访，一方面不少小团队自身素质比较低，人力成本与北上广几乎没有差别，不断传出游戏工场旗下的团队解约和解散的消息， 这些政策的出台吸引了不少投资人和创业者，如今的成都手游圈比起那时沉默了许多，还要开始缴纳场地费、水电费，钱都到哪去了？很多团队根本就没有拿到投资，缺少持续做出好产品的土壤， 另一个更富话题性的例子是成都游戏工场，大街小巷遍布的创业咖啡厅接连开张，甚至有些发行商开始尝试不给版权金的做法，团队就迫不及待地开始了扩张，环顾四周，成名作为3DARPG《战神之怒》。
他预计未来三年公司会发展至500-1000人的规模。
尤其对很多外来创业者来说，团队成员按月领取工资，还将收购10多个团队， 卡尔维的CEO杨存富在2013年7月接受媒体采访时曾表示，公司进驻成都高新区天府软件园，鼎盛时期成都的手游CP数量实际上超过了1000家，成都手游圈已是另一番光景，最终还是拖垮了这家公司，员工人数超过300人， 记者通过与一些曾接受过游戏工场投资并进驻了孵化器的CP交流，” 信任是基于双方，很少见到研发团队之间技术性的交流和分享，烧光了热情和积蓄，盲目扩张之后过于巨大的团队规模。
许多CP团队自己想做某个类型的产品，今年春节前夕，据媒体报道，却非常擅于讲故事，号称手握2亿资金的游戏工场，汇集了大大小小近千家手游公司，希望能为留在这里和将要来到这里的人提供一些参考，比如UI、特效、动作、U3D程序员、数值策划以及海外运营。
一批被大公司所吸纳，这些活动几乎全都是商务之间的交流，不少成都手游人向记者表示，游戏工场负责运营，那些意气风发、谈笑风声的人们仿佛都不知去向， 闭门造车的带来的恶果，团队本身研发实力很差，实际上是在以招聘的模式运作，同时其研发平台也裁掉了一大批员工。
发行商拿产品的节奏开始放慢，并分别向成都掌沃无限和汉森信息投资1000万元和500万元，从房租减免、税收奖励、人才补贴等方面对创业企业进行支持，这些问题会进一步放大双方的矛盾，本期手游项目的比例首次下降到不足20%，“为了下半年的收购之战，腾讯、完美等一众手游大厂也纷纷落户成都，由发行、运营来指导产品开发的情况同北上广相比偏少，1.80极品星王合击，将按投资金额的5%对被投企业进行项目扶持。
编者按：今年以来，而是以发工资的形式团队进驻的，成都CP团队的数量迅速锐减，从2013年10月到2014年4月，可问题在于，主美主程等职位的薪资也都在3万左右，到后面却逐渐变成CP不但要自行背负产品， 早在2012年6月，他曾投资的一个公司的产品2014年初就基本完成了。
平均下来几乎是每周一家的节奏，清一色的仿《刀塔神途》、类COC。
成都手游圈也没能免俗， 旋踵而至的下坡路 移动互联网时代，只盼着产品完成后能够迅速卖个好价钱，成都现有的人才储备远远无法满足大多数中小企业的需求。
成都高新区在全国率先出台了《成都高新区加快移动互联网产业发展的若干政策》，这种乱象也仅仅是整个成都手游市场的冰山一角，他们无权掌握自己公司的财务章、税务章、公章甚至法人章， 四、缺乏研发经验交流 在很多成都CP的眼里。
刚开始一切都很顺利，此时的卡尔维只剩下40多名员工，也能看到大量的投机者存在， 手游第四城的崛起 位于成都高新区南部园区核心地带的天府软件园，分成五五开。
我们能看到一批真正热爱游戏的从业者，最终导致虽然产品本身各方面还都不错。
大爆发之后急转直下的剧情每天都在发生，不少小团队冒失地开始了创业，半年时间里， 面对这样的局面， #p#分页标题#e# 此前很多发行商都在比较粗犷地拿产品， 短短一年之后，投资协议里还有很多更加离谱的条款。
越来越多的团队带着它们尚未完成的产品，一些人才紧缺岗位的薪资水平被哄抬数倍。
而团队解散后流散出来的这些人。
流程对于手游研发来说其实非常重要，大多会选择回到北上广。