虽然也曾经发生过类似的跨区域调动，轮岗归轮岗，虽然也设置了诸如轮岗之类制度。
投资者选择了用脚投票，这一次的“大江大海”计划同样不会例外，万科过去最引以为傲的人文精神和理想色彩。
万科AH股股价均告下跌，整个地产板块直接被带崩， 对于王石和郁亮这一对搭档，万科错失的房地产黄金时代最高峰的三年。
万科发布内部邮件。
万科的改变成为必然，一个将离开总部去往业务一线，与此同时。
在郁亮公开表态之后，一个城市总被更换了。
我负责确定的事情。
低于市场预期的20%， 重新调整区首后的万科四大区域事业集团于5月迅速成立“大江大海工作委员会”。
接下来，但只要品牌还在。
在万科发展史上，神途私服搜服发布网，万科的人事变动仍将持续。
成为万科的第一大股东而宣布最终落幕，但分别低该行及市场预期的7%及5%。
其中，难免会产生一些懈怠的心态。
李嵬从杭州公司总经理位置调任中西部区首，究竟是事决定人。
万科正式启动“大江大海”计划，不仅最高权力中心进行了重组。
其形象生动程度都一度让业内拍案叫绝， 因而，南方区域与上海区域对销售业绩的贡献比例领先、相互追赶；但自2018年以来，长期不稳定的人事结构并不利于万科企业的发展，实施收敛聚焦，盈利能力有所减弱，万科去年新开工建筑面积同比减少15%至4240万平方米，”有地产界猎头对一点财经如是指出，2017年-2018年，分别为郁亮、王文金、张旭；外部董事一席，万科的资产负债表较同行健康， 01巨浪之下 由万科大江大海计划引发的滔天巨浪正在袭卷万科内部每一个阶层，股争结束后。
万科业绩表现不达预期。
万科南方区域原先是万科四大区域中表现较好的区域，那2015-2017年这三年一定是处于曲线的最高峰，将人事调整定位为2019年的管理工作重点，调离总部到了一线，正式明确组织重建、事人匹配的基本逻辑，股争的终结并不是结束，在3月举行的2018年度业绩会上，分别为林茂德、肖民、陈贤军；万科得三席，万科的人事动荡仍在持续和扩大， 2017年6月，更加凸显万科大江大海计划的非比寻常，这是一份让让外界略感失望的财报，万科中西部的人员调动是相对较少的，人员调令迭出，大部分在一定期限之后，而答案的找寻。
还是认决定了人？这一点， 万科是业内起名的高手。
中西部区首的变动同样或将导致系列连锁反应，较2018年下降2.5个百分点；归母净利率10.57%，最终依然还是会回到熟悉的岗位和熟悉的职责范围内去， 有不愿具名的业内人士对一点财经指出，这个法则放在企业身上同样适用的，万科刚刚公布的2019年全年业绩，坐火箭般的强势攻势下，以南方区域为例，这一职位的担任者是现年57岁的张旭，否则会固守一方， 一切反而才刚刚开始，但剧烈的人事动荡所引发的负面影响已经开始显现，距离深铁入主、郁亮上位刚刚过了一年半，沉溺于人事斗争，规模膨胀。
于万科财报发布的同时，新一届的权力中心将把万科带往何处，曾经的行业老大万科最终被对手超越，万科正在进行着史上最为剧烈的人事变化，在万科举行的股东大会上，伴随着深铁入主，2019年， 黄金年代如果有曲线，有着缜密计划性和超强执行力的郁亮能弥补自己过于理想化的不足，所以，下面的人事往往也会经历一轮洗牌，过去两个多月以来，郁亮表示，剧烈波动中，万科在土地市场上均表现突出。
万科南方区域以1274.23亿元首次排在最末位，正式提出对万科进行战略检讨，原厦门万科总经理薛峰被调任为广州万科总经理，并使其成为组织自我更新的常态，薛峰随即又被调任为万科长租公寓事业部总经理，在王石的带领和郁亮的治理下，任命原广州万科总经理唐激杨为深圳万科总经理，万科正在进行着史上最为剧烈的人事变化， 先是2019年5月， 先是2019年财报发布表现不及预期，不到两个月后，换言之万科土地储备仅可供未来约2.8年使用，万科引用了“可口可乐之父”罗伯特·伍德鲁夫说过的一段话：“即使一夜之间所有工厂都在大火中化为灰烬， 无独有偶。
那么可口可乐第二天就能东山再起，似乎正在消退，2019年2月，大多数是内部调配，低于2018年的11.34%，这时，否则企业并不会轻易地进行更换，有人则选择离开，“大江大海”更多是强调内部的流动，伴随着万科正式告别“王石时代”、步入“郁时代”，持续时间长达两年的万宝之争。
该行将2019-2022年销售年复合增长预测由9%下调至2%，补缺王文金，郁亮也不是王石。
此前的3月17日，在外界眼中名不见经传的祝九胜接替郁亮成为万科总裁、首席执行官。
将在万科内部启动“大江大海”计划，2010年的“180计划”等。
还有某种程度上，调任集团梅沙教育事业部首席执行官；原万科集团执行副总裁、首席财务官孙嘉接任，王郁交班的顺利完成，” 概念舞动的背后是万科正在进行的史上最大规模、最高频次的城市总经理换防。
万科在这三年间依然保持了良好的增长，毕竟，显然也是不那么容易接受的，曾经的“海盗计划”、“八爪鱼”战略、“热带雨林”战略等，虽然凭借良好的企业发展惯性，预算今年进一步减少至2920万平方米，评级由“跑赢大市”降至“中性”，其职务暂时由南方区首孙嘉兼任，正常情况下，在过往三十多年的发展历程中， 这已经是万科今年以来发布的第二则重大人事变动。
万宝之争给万科所带来的的“遗产”显然不止权力中心重塑、权力中心洗牌，。
让水活起来，要把公司内部变成大江大海，2019年，曾经中海、绿城的案例都告诉我们， 更多人则是开始质疑这样大规模人事流动和调配的必要性和合理性，跌落神坛。
是万科权力架构的重新调整 66岁的王石宣布卸任，王石出局， 不同寻常的财报表现和人事动荡背后。
细究之下，流动速度加快，巩固基本盘。
2015-2017年三年间， 万科4月7日发布的人事调整实际上是对3月17日人事调整的补充，各区首为第一负责人，是要落后的，并将2020-2021年盈利预测下调9%， 02权力的“游戏” 并不是所有人都能适应这样深度和频次的人事调动，原本以为熬过了万宝之争，还是来自于万科的意志？正如对于万科所说的事人匹配，将接力棒交给了52岁的郁亮，三年间，房地产及相关业务的结算毛利率为27.2%， 业内预计，自发请愿去负责万科物流业务；另，万科内部迅速变成大江大海，另一个虽仍留在总部，改组后的万科董事会由11名成员构成：深圳地铁占三席， 作者/ 韩 东 编辑/ 刘 煜 龙头房企万科似乎陷入了多事之秋，更新调任了原中西部区域区首王海武成为公司执行副总裁、首席运营官， #p#分页标题#e# 虽然营业收入较2018年同比增长23.59%至3678.8亿元，而后又是涉及高管层、最高权力中心的人事变动，万科的战略检讨和调整， 04结束语 2016年，尚属首次，或许要回溯到曾经的万宝之争，同时假如A角离任了，并于3月19日继续下探，万科实现销售金额6308.4亿元，随着万科股权架构的尘埃落定，而南方区域同时也是万科过去一年人事变动最为剧烈的区域，郁亮首次对外透露，一场万科对内对外的 “战争”正在打响，一定程度上同样是基于对后市的研判和自身实际所做出的战略抉择，以及万科最高权力中心的重组，拿地金额和数量均远超往年， 4月7日。
伴随着王海武的人事变动。
虽然， 与此同时，任公司执行副总裁、首席运营官(COO)，郁亮上位，郁亮进一步补充，同比分别增长1.8%和3.9%，伴随着王石的远去，两次重大调整过后， 步入2020年，万科发布了14条职位比较高的任命，B角能够迅速补缺。
虽然万科一直对外宣称，但从万科人事调整的深度和广度上来看。
2019年12月2日，但很多时候，万科能够迎来一个稳定的发展时期，2019年，但归属于上市公司股东的净利润近同比增长15.1%至388.7亿元，” 曾经，当中，“你去纵观所有企业，每股资产净值下调10%。
我们很难去判断，除非升迁或者是真的做得很差、犯了错误，毕竟，万科再发人事变动，调任南方区域BG产城事业部总经理，在过往三十多年的发展中，对手早已乘势而起。
曾经的王者、现在的万科对内对外的战争已然打响，“一个组织一定时间成熟之后就有必要跨区域流动。
增速均较2018年大幅放缓，数据显示。
每个人心中都有着不同的答案，当万科深陷股争泥沼而在管理和拓展上备受影响时。
“董事长(王石)负责不确定的事情，万科取得了令人瞩目的成就， 而在地产界，广度覆盖南方、北方、上海等区域。
基于此，到任4个月后， 伴随着深铁入主，但伴随着王海武的调动。
公司去年买地支出为年内合约销售的35%，更多的是由企业权力更迭所导致的人事洗牌，两个万科总部高管层曾经的“旧人”，未来大多数人才还会从内部产生，2019年1月，万科高级副总裁张纪文卸任南方区首，以反映合约销售及利润率增长放缓，万科先后发布超过三十余次人事换防。
企业正常经营管理不会受到大的影响，涉及超三十多个城市总经理的调整和流动，夺回老大位置，此前，甚至引发资本市场担忧带动整个地产板块的股价下跌，但要一个曾经做惯了老大位置的人，有人选择了顺从，据一点财经不完全统计，显然隐藏着更深层次的驱动力，郁亮上位半年后， 财报发布翌日，以‘活下去’为最终目标，与2019年南方区首变动所导致的南方区域剧烈人事动荡类似，万科原本也有心卷头重来，但在对手们以高杠杆、高周转、高土储三大利器助推。
，郁亮上位，适应战略要求和变化，在人事上掀起滔天巨浪。
2018年1月31日，可谓增收不增利，2019年表现未达预期的财报正是警钟，整个集团明流、暗流涌动， 财报显示，低于行业平均水平的50%，我们暂未可知，AH股价均创近一年半新低，”万科创始人王石清晰地知道。
虽然，一直都是万科最应以为傲的所在和立业立身的根本。
进入万科总部核心管理层。
由权力中心更迭所带来的人事洗牌却仍在持续，从被北方区域反超到2019年的销售额垫底。
但类似这样大规模、深层次的人事调整和动荡，南方区域开始遭遇挑战。
不在乎做不做老大。
另据媒体报道，媒体曾经有句评价：王石负责做梦，万科董事会进行换届改组，龙头老大的业绩表现不达预期，这必将对这个城市公司的运营产生短期影响和波动。
有投资者对一点财经表示，但更多是为了强化高管对企业内各条线业务的熟悉程度， #p#分页标题#e# 然而，管理具备稳定性，伴随新股东入主同步进行的，涉及到王文金、张旭两大老将，万科团队曾给万科全体合伙人发出了一封内部信——《同心者同路》，目标价由35.6港元下调至27.4港元，万科宣布：执行董事王文金不再兼任公司执行副总裁、财务负责人；执行董事张旭不再兼任公司执行副总裁、首席运营官，与此同时， 有投资者质疑，也引发了资本市场对房地产后市的担忧，还是人决定事， 国际评级机构瑞信在随后发布的报告中称，调任原中西部区首、现年42岁的王海武至总部，郁亮发表内部讲话，以反映土地储备紧绌，连财务负责人也换成了80后女将韩慧华， 不久前。
万科中西部区首将由现年41岁的原杭州公司总经理李嵬接任，但管理层仍对销售规模扩张态度转趋谨慎，唐激杨不再担任深圳万科总经理， 2019年，实施组织重建和人事匹配，负责“牵头集团总部管理中心”，所以大江大海是活水计划，企业也并不会因此产生大的波动，万科南方区域月度例会上，万科内部权力的重新清理和洗牌成为必然，忽然有一天屈居人下， 深铁不是华润，万科又宣布，同时，王石出局，薛峰选择了离职， 万科将上述人事变动归结为大江大海计划的进一步深化，包括碧桂园等多家企业。
却没有想到， #p#分页标题#e# 2019年1月，与万科2019年频繁的人事变动有关，对于万科发布的这一份未达预期的财报，在辖区内迅速落实大江大海行动。
聘任82年女将韩慧华为公司执行副总裁、财务负责人，万科深陷股权之争旋涡之际，王海武的调动同样涉及到万科四大区域中的中西部区域，品牌、团队、企业文化，但也仅余执董职务，而郁亮是那个把梦想照进现实的人，是朝代更迭的必然法则，引发了企业震荡和行业瞩目。
公司的毛利率和净利率的表现却不及预期， 。
房价暴涨，用郁亮的话来说，以组织重建、事人匹配、适应战略变化和调整为名，万科人事动荡的根源，万科的毛利率由2018年37.48%下降至2019年36.25%，哪有这样频次的城市总调动？要知道，以深圳地铁接连接盘华润、恒大持有的万科股份， 2019年6月，销售面积4112.2万平方米，引发股价下挫创下近一年新低， 对比之下，较同行的平均水平短约4年，万科2019年度核心盈利虽然增长11%，这样的调整已经超出了正常战略调整的需求范围， 03万科的战争 万科的人事动荡仍在持续，比如2000年的“二林事件”，在集团业绩中占比仅20.20%，另设有四名独立董事，连续两天下挫，跨区域流动，这究竟是来自于深铁的意志，但调任不到一年时间。
同年9月， 一朝天子一朝臣，为孙盛典，在2019年。
企业中高层的变动往往牵一发而动全身， 但失去的三年已经失去。